Gestion de la formation
Gérer le développement du potentiel humain
Le processus de gestion de la formation est à la fois un outil de gestion des ressources humaines et de développement de l'entreprise. Il permet de s'assurer que les sommes et les efforts consacrés à la formation appuieront le plan d'affaires. Il soutient aussi la mobilisation et le développement du potentiel de chacun.
Son application peut se faire rapidement ou, dans certains cas, nécessiter une recherche approfondie qui exigera un travail plus élaboré.
Chacune des étapes du processus sert à relier les exigences du plan de développement de l'entreprise aux différentes activités de formation qui seront mises en place et à s'assurer que les résultats de celles-ci seront réinvestis dans l'entreprise.
La gestion de la formation est devenue un outil stratégique pour deux raisons. Premièrement, les savoirs spécifiques de l'entreprise, les connaissances, les habiletés et les attitudes constituent souvent ses principaux avantages comparatifs. Deuxièmement, les possibilités de développement personnel offertes par les entreprises représentent un facteur important pour attirer et conserver les personnes dont l'entreprise a le plus besoin.
Les résultats escomptés
Les conditions de succès
|
Le Mouvement québécois de la qualité est fier de s’associer aux Grandes Conférences Les Affaires en conviant...
La 20e édition du Salon MPA aura lieu au Palais des congrès de Montréal, le jeudi 8 novembre 2012.
Votre organisation a...
Joignez une équipe dynamique! Le ministère du Développement économique, de l’Innovation et de...
Mouvement québécois de la qualité 2012 © Tous droits réservés