Composition des équipes

Les évaluateurs sont affectés à une équipe d’évaluation :

• en fonction des dossiers de mise en candidature reçus
• sur la base de leur domaine d’expertise, de leur secteur d’activité et de leur expérience de travail
• selon leur expérience d’évaluateur
• en prenant en considération le facteur de complémentarité des expertises
• en s’assurant qu’il n’y a pas de conflit d’intérêts.

Les cogestionnaires vous informeront de votre assignation ou non à une équipe d’évaluation et des modalités de formation.

Votre engagement à titre de membre d’une équipe d’évaluation :

• suivre la formation destinée aux nouveaux évaluateurs
• assister à la journée de mise à niveau
• assister à la rencontre de consensus d’équipe et à la visite de l'organisation
  
• respecter les règles de déontologie et de confidentialité
• signaler tout conflit d’intérêts concernant le dossier de mise en candidature qui vous sera assigné
• agir à titre de bénévole (environ 10 jours pour les évaluateurs et 12 jours pour les chefs évaluateurs).

Pour connaître les différentes étapes et les dates pour lesquelles votre participation est requise, consultez l’échéancier 2012 décrivant le sommaire du processus d’évaluation.