Équipes d’évaluation

Les équipes d’évaluation ont pour rôle d’analyser les dossiers de candidature et de leur attribuer un pointage.

Elles jouent donc un rôle déterminant dans le processus de sélection des Grands Prix québécois de la qualité. C'est sur leur intégrité, leur rigueur et leur engagement que reposent la réputation et le prestige des Grands Prix.

Chaque équipe d’évaluation est multidisciplinaire afin de s’assurer de la complémentarité des expertises de chacun. Elle est composée d’évaluateurs, d’un chef évaluateur et d’un expert de catégorie.

Les évaluateurs	Ils sont sélectionnés parmi notre banque d’évaluateurs et les associations professionnelles. La sélection est faite par les cogestionnaires des Grands Prix sur la base des compétences et de l’expertise professionnelle de même que des besoins reliés aux types d’organisations ayant envoyé un dossier de candidature et aux secteurs dont elles proviennent. Ils proviennent de tous types d’entreprises. Ils sont bénévoles. Pour devenir évaluateur
Les chefs évaluateurs	Ils sont sélectionnés parmi les évaluateurs d'expérience par les cogestionnaires des Grands Prix. Ils gèrent et assurent le bon fonctionnement des équipes d’évaluation. Ils préparent et dirigent les visites dans les organisations. Ils produisent les rapports d’évaluation. Ils présentent au jury de sélection le dossier évalué. Ils sont bénévoles.
Les experts de catégorie	Les cogestionnaires nomment un expert pour chaque catégorie des Grands Prix parmi les chefs évaluateurs d’expérience. Ils s’assurent de l’application uniforme des critères d’évaluation et des directives de pointage. Ils participent aux visites dans les organisations. Ils vérifient les rapports d’évaluation. Ils accompagnent le chef évaluateur lors de la présentation du dossier au jury de sélection. Ils sont bénévoles.

Tout au long du processus d’évaluation, l’équipe est soumise à des règles strictes de déontologie et de confidentialité.

Avant d’entreprendre l’évaluation d’un dossier de candidature, un nouvel évaluateur reçoit une formation sur le processus d’évaluation, les critères d’évaluation et l’utilisation des grilles de pointage. Cette formation dure trois jours. Par la suite, toutes les équipes d’évaluation assistent chaque année à une journée de mise à niveau à titre de perfectionnement.

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