Optimize the acquisition, development and management of human capital

For online training, meeting invitations will be sent to you 48 hours in advance and will contain the web links to access the training. Make sure you have the necessary equipment to be able to hear and communicate with the trainer! The material will be sent to you as a link or PDF file to your email address.

General objective

Au terme de la formation MPO, vous pourrez vous appuyer sur des mesures objectives et validées pour atteindre vos objectifs en matière de gestion du capital humain afin d’améliorer l’efficacité, la productivité, la motivation et la satisfaction au travail des membres de vos équipes.

Who is this training for?

Cette formation s’adresse aux dirigeants, cadre de premier niveau, intermédiaire ou supérieur, gestionnaire des ressources humaines, chef d’équipe ou superviseur.

Benefits

• Un questionnaire unique (maximum 20 minutes) qui permet de générer 3 rapports
• Accès instantané et interprétation rapide des résultats applicables lors du recrutement, lors de l’évaluation, des activités de coaching, de l’évaluation du rendement des équipes ou encore pour répondre aux besoins émanant de la planification stratégique ou de l’implantation de nouvelles approches de gestion et de production
• Autonomie dans l’utilisation de l’outil et la mise en œuvre d’une approche enrichie de gestion du capital humain et intégrant la psychométrie appliquée
• Bâtir des équipes performantes en encourageant une collaboration axée sur les objectifs organisationnels

Details of the course

MPO Personality

• Mieux définir les attentes de chaque poste en fonction des objectifs
• Explain performance gaps and identify possible corrective actions
• Évaluer instantanément la perception du poste par l’employé ou le candidat en comparaison avec le profil de personnalité de l’individu et le profil de poste défini par l’organisation
• Plan for succession with even greater consistency and chance of success
• Understand the motivations of each team member to maximize job satisfaction and retain human capital in the organization
• Provide more motivating rewards and incentives for staff
• Intervene more effectively in conflict management
• Encourage goal-oriented teamwork
• Provide DFO feedback to both immediate supervisor and employee

DFO Talents

• Define target skills for each position for optimal talent management
• Use objective and validated measures to refine selection and hiring decisions
• Design and implement an employee development plan
• Learn the methodology required to understand the issues associated with a position in relation to 46 competencies targeted by the DFO reference framework
• Conduct a practical and visual reading assessing the skill levels of personal talents in six skill areas
• Plan for succession with even greater consistency and chances of success
• Manage change by taking into account the abilities of each individual

MPO Communication

• Recognize the different dynamics between people and become aware of their impact
• Measuring the effects of behaviors on interactions between people
• Realize the benefits of more effective interactions
• Adjust your own communication style to suit the person
• Prendre contrôle sur la façon d’interagir pour diminuer les conflits et augmenter le niveau de satisfaction à l’égard des relations interpersonnelles au travail.
• Acquérir de meilleures aptitudes de coaching pour l’intégration et l’évolution de l’individu dans son poste
• Renforcer ses aptitudes de coaching pour accompagner efficacement une personne rencontrant des difficultés d’intégration ou une équipe de travail ayant des problèmes de fonctionnement

Methodology

• Lectures combined with case studies and exercises
• Group exercises and simulations (fictional and real-life case studies) in which participants will be able to put into practice the techniques and knowledge they have learned

Teaching materials

• Training and Reference Manual
• Visual presentation (PowerPoint), documentation and software

Evaluation

• Simulations, problem solving and case studies
• Oral case analysis

Duration of the training

3 days distributed as follows:

• MPO Personality: 2 days (4 x ½ day)
• MPO Talents : ½ day
• MPO Communication : ½ day

Rate of the training

Training includes two reports (Personality, Talent) and feedback (value of $1,080)

Annual subscription required and prices on request

The subscription to the MPO platform includes:

• DFO Web Account
• Advice and support in the interpretation and use of results
• Free access to a knowledgeable DFO advisor to support you in your human resources decisions
• Periodic continuing education at no cost
• New application updates
• Unlimited production of job profiles including target skills
• Unlimited production of position/candidate matching reports for hiring or promotion purposes
• Table of communication typologies of team members
• Credits for the production of personality, talent and communication reports