Démystifier les outils statistiques en métrologie
L’objectif de cette formation est de dédiaboliser l’outil statistique. Elle présente les outils statistiques de base nécessaires à la compréhension et à l’analyse de résultats de mesure.
Leadership bienveillant : devenez un pilier de la santé psychologique au travail
Offrez-vous des outils concrets pour repérer la détresse psychologique, intervenir avec confiance et créer une culture d’équipe qui favorise le bien-être et la performance.
Description de la formation
Dans un contexte où la santé psychologique est devenue un enjeu stratégique pour la performance et l’attractivité des organisations, cette formation propose aux gestionnaires une expérience unique pour renforcer leur leadership et prendre soin de leurs équipes… et d’eux-mêmes.
Ce parcours structuré et engageant permet de mieux comprendre les mécanismes de la santé mentale au travail et d’acquérir des réflexes concrets pour détecter, prévenir et intervenir face aux situations délicates. Les participants développent des habiletés clés pour agir avec bienveillance et instaurer une culture durable de bien-être psychologique dans leur organisation.
Le programme s’articule autour de quatre volets complémentaires :
Démystifier la santé psychologique : briser les stéréotypes, comprendre les facteurs d’équilibre et gérer le stress.
Détecter la détresse psychologique : reconnaître rapidement les signes, y compris en télétravail.
Intervenir avec bienveillance : accueillir sans jugement, communiquer efficacement, respecter les limites de son rôle et orienter vers les bonnes ressources.
Instaurer une culture du bien-être : réduire les risques psychosociaux et renforcer la sécurité psychologique des équipes.
Grâce à des outils exclusifs (grille des signes précurseurs, baromètre de la santé psychologique, techniques de questionnement) et une méthodologie dynamique alliant théorie, échanges et mises en situation, chaque participant repart avec des pratiques immédiatement applicables pour transformer positivement son environnement de travail.
Cette formation est un investissement concret pour des équipes plus engagées, plus résilientes et plus performantes.
Objectif général
Aider les gestionnaires à incorporer la santé psychologique dans leurs pratiques de gestion, à prévenir et détecter la détresse, à clarifier leur rôle et à appliquer des interventions adaptées pour favoriser un climat organisationnel sain et sécuritaire.
qui s’adresse cette formation?
Cette formation s’adresse aux chefs d’équipe, superviseurs, dirigeants, gestionnaires, agents de changement, agents Lean, Leaders, spécialistes Qualités ou d’amélioration continue.
Bénéfices
- Reconnaître rapidement les signes de détresse psychologique chez soi et chez ses employé(e)s.
- Développer des stratégies d’intervention bienveillantes et efficaces pour soutenir ses équipes.
- Clarifier son rôle et ses limites en matière de santé psychologique afin d’agir avec confiance.
- Créer un climat de travail sain et sécuritaire favorisant l’engagement et la performance.
14 janvier
Cours en ligne
½ journée (4 heures)
Membre : 295 $
Courant : 340 $
Courant : 340 $
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