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Sélection des évaluateurs et composition des équipes

Les évaluateurs sont sélectionnés par les cogestionnaires

Les critères de sélection des nouveaux évaluateurs

  • Être un professionnel de la gestion ou de toute autre discipline appropriée.
  • Posséder un baccalauréat.
  • Compter un minimum de cinq ans d’expérience sur le marché du travail.

Le processus de sélection

  • Sur réception de votre inscription et des documents nécessaires, vous recevrez un accusé de réception.
  • Les cogestionnaires évalueront votre admissibilité en fonction des critères de sélection.
    • Si vous n’êtes pas admissible, nous vous communiquerons notre décision.
    • Si vous êtes admissible, vous passerez à l’étape de composition des équipes d’évaluation ou serez convoqué en formation.

Composition des équipes

Des équipes composées en fonction des expériences de chacun

Les évaluateurs sont affectés à une équipe d’évaluation :

  • en fonction des dossiers de mise en candidature reçus
  • sur la base de leur domaine d’expertise, de leur secteur d’activité et de leur expérience de travail
  • selon leur expérience d’évaluateur
  • en s’assurant qu’il n’y a pas de conflit d’intérêts.

Les cogestionnaires vous informeront de votre assignation ou non à une équipe d’évaluation et des modalités de formation.

Votre engagement à titre de membre d’une équipe d’évaluation :

  • suivre la formation destinée aux nouveaux évaluateurs
  • assister à la rencontre de consensus d’équipe et à la visite de l'organisation
  • respecter les règles de déontologie et de confidentialité
  • signaler tout conflit d’intérêts concernant le dossier de mise en candidature qui vous sera assigné
  • agir à titre de bénévole (environ 10 jours pour les évaluateurs et 12 jours pour les chefs évaluateurs).

Pour connaître les différentes étapes et les dates pour lesquelles votre participation est requise, consultez l’échéancier décrivant le sommaire du processus d’évaluation.
 

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