Cinétique Services Conseils


Adresse : Laval, Québec, QC, CA
Contact principal : Luc Tremblay
Téléphone : 1 514 715 7910
Année de fondation : 2021
Nombre de consultants :

Description du consultant

Planification stratégique Hoshin Kanri Lean Management Gestion par les processus (BPM) Mentorat Coaching Gestion du changement Gestion de projet Transformation organisationnelle et opérationnelle Déploiement technologique Environnement et développement durable

Réalisations
Plus de 50 mandats clients en optimisation et développmenet organisationnel basé sur les processus et mentorats de plus 90 projets en environnement et développement durable depuis 2008 avec le Centre Universitaire de Formation en Environnement et développement durable (CUFE) de l'Université de Sherbrooke.
Affiliations
PMI FRANCE PROCESSUS
Prix et distinctions
Aucune.
Marchés
  • Canada
Nos établissements sont dans les régions suivantes
  • Montréal
Compétences
  • Planification stratégique
  • Amélioration continue
  • Processus
  • Management et administration
  • Leadership
  • Gestion écoresponsable
  • Pensée cycle de vie
  • Responsabilité sociale
Types d’organisations desservies
  • Grande entreprise de services
Types de secteurs
  • Service
  • Manufacturier
  • Commerce
Champs d’expertise

Les mandats de M. Tremblay auront permis des transformations et des optimisations importantes du travail en apportant d’une part de la clarté, de la cohérence entre la raison d’être de l’organisation et les valeurs et d’autre part, élever le sentiment d’appartenance, l’engagement et l’imputabilité des employés envers l’organisation. Ses clients sont du domaine de la recherche en santé (fondamentale et clinique), des institutions de soins publiques (CISSS, CIUSSS), des entreprises de services diverses (énergie, vente au détail, assurances, ministères, distribution, Etc.) Ces mandats auront permis des transformations et des optimisations importantes du travail en apportant d’une part de la clarté, de la cohérence entre la raison d’être de l’organisation et les valeurs et d’autre part, élever le sentiment d’appartenance, l’engagement et l’imputabilité des employés envers l’organisation.

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