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MPA - Attirer et fidéliser des employés

Formation / Ressources humaines

Les participants seront notamment en mesure :

  • de bien cerner leurs besoins en réalisant, étape par étape, leur plan d’action en ressources humaines;
  • de décrire leurs leviers d’attraction et de faire valoir leur entreprise comme employeur;
  • de se questionner sur leurs valeurs et leur style de leadership dans le but d’améliorer la qualité de vie de leurs employés.

 

Durée Une demi-journée de 8 h à 12 h
Prix Tarif membre : 80 $ | Tarif courant : 105 $
Date Lieu de la session  
11 février 2020 Montréal - Mouvement québécois de la qualité S'inscrire

Pour toute entreprise qui désire assurer sa pérennité, la mise en place de pratiques permettant d’attirer et de fidéliser des employés s’avère primordiale.

En avril 2019, le taux de chômage au Québec se situait à 4,9 %, l’un des plus bas depuis des décennies. Cet indicateur témoigne de l’effervescence du marché du travail, mais est aussi synonyme de contraintes d’adaptation, nouvelle réalité économique oblige.

Les entreprises savent que le roulement de la main-d’œuvre comprend des coûts directs et indirects importants et qu’elles doivent par conséquent améliorer l’expérience employé afin de minimiser celui-ci et de fidéliser le personnel.

 

Objectifs

se familiariser avec les nouvelles réalités du marché du travail, telles que :

  • la rareté de ressources et de certaines compétences,
  • le bassin de main-d’œuvre non active sur le marché du travail,
  • la diversité culturelle et des attentes chez les candidats suivant leur profil culturel et générationnel;
  • de déterminer les leviers d’attraction pour mieux rayonner sur le marché du travail, par exemple :
  • la réputation de l’entreprise,
  • les avantages qui y sont offerts,
  • les attributs de l’emploi;
  • de définir une marque employeur forte.

Ministère Économie, Science et Innovation

Formation présentée par le Ministère Économie, Science et Innovation dans le cadre de son programme MPA. 

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