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Mesure et gestion des phases de préoccupations

Fiche outil / Ressources humaines

Dans tout projet, mesurer les préoccupations des parties prenantes fait une différence pour l'atteinte des objectifs. ​Lorsqu'il est question de gestion du changement, cette étape devient cruciale.

Trousse de départ agile

Fiche outil / Ressources humaines

Offrez l'opportunité à une équipe de cinq à dix personnes de « goûter » à l'agilité en implantant très rapidement trois pratiques toutes simples : un mur de travail, des réunions debout quotidiennes et une rétrospective à une fréquence régulière. Il en résultera une responsabilisation et un gain d'autonomie de l'équipe qui lui permettront, entre autres, de livrer de la valeur rapidement et fréquemment.

38 Résultats

Le kata : un succès contagieux!

M
Projets Salon MPA / Ressources humaines

Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Nord-de-l'Île-de-Montréal

Mesure et gestion des phases de préoccupations

M
Fiche outil / Ressources humaines

Dans tout projet, mesurer les préoccupations des parties prenantes fait une différence pour l'atteinte des objectifs. ​Lorsqu'il est question ...

Mobilisation par la responsabilisation

M
Fiche outil / Leadership

Développer un environnement mobilisateur de façon à donner à tous le goût de s'engager dans la réussite de l'organisation. ...

Notre défi : nos 14 420 employés prennent en main l'amélioration continue!

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Projets Salon MPA / Processus

Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Est-de-l'Île-de-Montréal (CIUSSS-EMTL)

Nouveau rôle du gestionnaire (coach)

M
Fiche outil / Leadership

Adapter le rôle du gestionnaire à la responsabilisation accrue des employés. Le gestionnaire n'est plus un contrôleur centralisateur, mais ...

Participation aux bénéfices

M
Fiche outil / Leadership

Mettre en place un système de rémunération incitative afin que les employés prennent activement part à la performance de l'entreprise. ...

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