TWI (Training Within Industry) - Instructions de travail
L’utilisation des IT permet une formation cohérente, qui assure un processus stable sur lequel il est possible d’appuyer une démarche Lean.
ADN Employeur de choix
Une démarche unique pour attirer rapidement plus d'employés
Description de la formation
La formation proposera 25 outils concrets aux entreprises en lien avec l’attraction de main-d’œuvre, le recrutement en ligne, la création d’offres d’emploi attractives, l’ouverture aux différents bassins de main-d’œuvre, les stratégies de fidélisation des employés, le développement d’une marque employeur et les traits distinctifs de sa propre culture d’entreprise grâce au test enviAB.
Au programme :
- 3,5 heures de formation enregistrées accessibles en tout temps (19 leçons vidéo avec 25 outils et exemples en format PDF en plus de démonstrations vidéo);
- 5 sessions d’échanges en groupe à distance d’une heure;
- 5 sessions d’accompagnement individuel à distance d’une heure;
- Banque de 100 tests enviAB avec accès au tableau de bord pour tous les administrateurs.
Pour les formations en ligne, des convocations de réunion vous seront envoyées 48 heures à l’avance et contiendront les liens Web pour accéder à la formation. Assurez-vous d’avoir l’équipement nécessaire pour pouvoir entendre et communiquer avec le formateur! Le matériel vous sera acheminé sous la forme d’un lien ou fichier PDF à votre adresse de courrier électronique.
Objectif général
À la fin de ce programme de six semaines, les entreprises participantes auront tous les outils pour se différencier et devenir un employeur de choix au niveau de l’attraction, du recrutement, de la fidélisation et du développement de leur marque employeur.
À qui s’adresse cette formation?
Cette formation s’adresse aux animateurs, facilitateurs d’ateliers, chefs d’équipe, superviseurs, dirigeants ou gestionnaires.
Bénéfices
- Clarifier l’unicité de sa marque employeur
- Attirer les bonnes personnes pour les bonnes raisons
- Piloter la progression d’une équipe
- Fidéliser la main-d’œuvre à long terme
Détails de la formation
Module 1 – Clarifier l’unicité de sa marque employeur
Semaine 1
- Leçon 1 – Qu’est-ce qu’un employeur de choix?
- Leçon 2 – Créer des occasions de rapprochements
- Session d’échanges en groupe
Semaine 2
- Configuration du portail enviAB
- Session d’accompagnement individuel
Semaine 3
- Leçon 3 – Faire vivre une culture forte
- Leçon 4 – Se différencier des autres employeurs
- Session d’échanges en groupe
- Session d’accompagnement individuel
Module 2 – Attirer les bonnes personnes pour les bonnes raisons
Semaine 4
- Leçon 5 – Répondre aux attentes des différentes générations
- Leçon 6 – Sept bassins de recrutement négligés
- Leçon 7 – Où se cachent les meilleurs candidats?
- Leçon 8 – L’entrevue de sélection qui fait WOW
- Leçon 9 – Les 7 erreurs à éviter lors de l’intégration
- Session d’échanges en groupe
- Session d’accompagnement individuel
Module 3 – Piloter la progression d’une équipe
Semaine 5
- Leçon 10 – Le savoir-devenir, la clé de l’engagement
- Leçon 11 – Décrypter l’ADN des performants
- Leçon 12 – Influencer au quotidien
- Leçon 13 – Adresser un problème de performance
- Leçon 14 – Reconnaître les bons comportements
- Session d’échanges en groupe
- Session d’accompagnement individuel
Module 4 – Fidéliser la main-d’œuvre à long terme
Semaine 6
- Leçon 15 – Quoi déléguer à qui et de quelle façon?
- Leçon 16 – Horaires flexibles
- Leçon 17 – Rester mobiliser en télétravail
- Leçon 18 – Optimiser l’expérience employé
- Leçon 19 – Mesurer le roulement du personnel
- Session d’échanges en groupe
- Session d’accompagnement individuel
Prochaine session
Aucune session disponible pour le moment.
Vous pouvez vous inscrire sur la liste d’attente de cette formation.