Des équipes multidisciplinaires intègres et bien formées

Les équipes d’évaluation analysent les dossiers de candidature et de leur attribuer un pointage. Elles jouent donc un rôle déterminant dans le processus de sélection des Prix performance Québec. C'est sur leur intégrité, leur rigueur et leur engagement que reposent la réputation et le prestige des Prix performance Québec.

Chaque équipe d’évaluation est multidisciplinaire afin de s’assurer de la complémentarité des expertises de chacun. Elle est composée d’évaluateurs, d’un chef évaluateur et d’un expert de catégorie.

Les évaluateurs

  • Ils sont sélectionnés parmi notre banque d’évaluateurs et les associations professionnelles.
  • La sélection est faite par les cogestionnaires des Prix performance Québec sur la base des compétences et de l’expertise professionnelle de même que des besoins reliés aux types d’organisations ayant envoyé un dossier de candidature et aux secteurs dont elles proviennent.
  • Ils proviennent de tous types d’organisations.
  • Ils sont bénévoles.

Les chefs évaluateurs

  • Ils sont sélectionnés parmi les évaluateurs d'expérience par les cogestionnaires des Prix performance Québec.
  • Ils gèrent et assurent le bon fonctionnement des équipes d’évaluation.
  • Ils préparent et dirigent les visites dans les organisations.
  • Ils produisent les rapports d’évaluation.
  • Ils présentent au jury de sélection le dossier évalué.
  • Ils sont bénévoles.

Les experts de catégorie

  • Les cogestionnaires nomment un expert pour chaque catégorie des Prix performance Québec parmi les chefs évaluateurs d’expérience.
  • Ils s’assurent de l’application uniforme des critères d’évaluation et des directives de pointage.
  • Ils participent aux visites dans les organisations.
  • Ils vérifient les rapports d’évaluation.
  • Ils accompagnent le chef évaluateur lors de la présentation du dossier au jury de sélection.
  • Ils sont bénévoles.

Tout au long du processus d’évaluation, l’équipe est soumise à des règles strictes de déontologie et de confidentialité.

Avant d’entreprendre l’évaluation d’un dossier de candidature, un nouvel évaluateur reçoit une formation sur le processus d’évaluation, les critères d’évaluation et l’utilisation des grilles de pointage. Cette formation dure trois jours. Par la suite, toutes les équipes d’évaluation assistent chaque année à une journée de mise à niveau à titre de perfectionnement.

Devenez évaluateur

Joignez-vous à une équipe dynamique !

Vous êtes un professionnel de la gestion ou de toute autre discipline appropriée? Vous voulez parfaire vos connaissances sur les meilleures pratiques d'affaires? Vous voulez faire reconnaître votre expérience? Vous voulez élargir votre réseau d'affaires? Vous voulez contribuer à l'essor des entreprises québécoises?  

De nombreux bénéfices

Faire partie d’une équipe d’évaluation vous procurera plusieurs avantages :

  • Vous recevrez gratuitement une formation sur les critères d’évaluation des Prix performance Québec accompagnée d’un certificat attestant votre participation à cette formation.
  • Vous serez accrédité comme évaluateur ou chef évaluateur des Prix performance Québec.
  • Vous pourrez indiquer pendant un an sur vos cartes professionnelles et dans la publicité de votre entreprise que vous avez été évaluateur ou chef évaluateur des Prix performance Québec.
  • Vous en connaîtrez davantage sur les pratiques gagnantes.
  • Vos expériences de travail seront reconnues.
  • Vous élargirez votre réseau d’affaires.
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